民族團結進步工作結碩果，開辟企業和諧發展新篇章

9月2日，攀枝花市仁和區民宗局領導代表攀枝花市政府蒞臨攀枝花旺能環保能源有限公司，為攀枝花旺能頒發了“民族團結進步示范企業”的榮譽稱號。

攀枝花旺能環保能源有限公司生活垃圾焚燒發電工程位于四川省攀枝花市仁和區大龍潭彝族鄉，全公司擁有17名少數民族員工，其中彝族15人，回族1人，白族1人，占編制總人數的30%。公司始終將發展與民族團結、扶貧幫困融在一起，在促進社會穩定中發揮了積極作用，各族職工之間也建立起了深厚的感情，營造了民族大團結的濃厚氛圍。

今年以來，攀枝花旺能牢牢把握“共同團結奮斗，共同繁榮發展”的民族工作主題，與時俱進，開拓創新，探索工作新方法、新機制。著力做好少數民族扶貧幫困、脫貧致富和各項服務工作，為鞏固和發展“平等、團結、互助、和諧”的社會主義民族關系，促進大龍潭彝族鄉民族團結進步事業邁上新臺階做了大量扎實有效的工作，取得了較好的成效。

一、扶貧幫困措施到位

一是認真做好全公司少數民族家庭的生產、生活情況調查統計工作，建立民族工作基礎臺賬，全面詳實地了解掌握公司內少數民族貧困家庭致貧原因狀況，確保扶貧幫困工作有的放矢。

二是積極爭取政府政策保障和企業資金扶持，確保因病因災致貧返貧少數民族貧困戶有房住、有飯吃、有衣穿、其子女有學上。積極為少數民族貧困家庭辦理低保手續。

三是積板發動開展“獻愛心、送溫暖”慈善捐贈活動，看望、幫助少數民族貧困家庭，為他們解決生產、生活中遇到的困難，走訪慰問貧困家庭，幫助貧困學生入學就讀，實現教育幫扶。2020年8月，公司總經理王芳帶頭在捐款箱里投入200元現金起，全體員工66人大家自愿捐款、樂于奉獻，“眾人拾柴火焰高”，近30分鐘時間公司共幕集捐款2100元。贈人玫瑰，手留余香，幫助一個少數民族貧困家庭的一名學齡兒童，帶去一個貧困家庭的希望，為脫貧攻堅盡綿薄之力，通過這次活動，提高公司員工獻愛心、熱心公益的激情，同時體現公司團隊意識和大局觀念。

二、民族服務工作取得了新進展

隨著改革開放的進一步深化，公司內少數民族員工的日趨增多，民族工作壓力越來越大。為切實做好新形勢下民族工作，我們堅持以教育引導為主線,以生產和諧為重點，積極為少數民族員工做好各項服務工作，努力促進民族關系和諧與全社會的和諧。

一是夯實基層民族工作基礎，以攀枝花旺能工會載體扎實推進民族員工生產和工作，努力整合社會資源，積極創辦少數民族精神文明活動，為少數民族員工構筑聯系、聯絡和交流溝通的服務平臺。

二是配合公司各部門及時妥善處理了因民族因素而引發的各類矛盾糾紛。

三、大力開展公司民族團結進步活動

2019年，公司以點帶面、全面開展民族團結進步宣傳。以“三個結合”為重點，狠抓各項工作落實，確保宣傳月活動取得了實效。

一是按照美欣達集團公司、旺能環境統一安排部署，切實做好民族團結進步宣傳教育工作。采取集中宣講，召開座談會等多種形式和“野外拓展”等形式、以及豐富、突出主題的文體活動，為少數民族員工搭建了一個感受生活、表現自我，我唱我樂、我想我做的平臺。通過各項活動的開展，把民族團結進步活動推向了高潮。

二是抓好民族政策和法律法規的宣傳。

三是與化解矛盾，維護穩定工作結合起來。部門和班組緊密結合當前維護穩定工作的實際，嚴格按照集團公司統一部署，全力維護民族宗教領域的團結穩定。以活動為契機，抽調專人，深入班組工作場所，在綜治、維穩等部門密切指導配合下，采取走訪少數民族員工家庭、召開座談會等形式，認真排查民族宗教存在的各類不穩定因素及矛盾糾紛并化解調處，為少數民族員工排憂解難。在本次矛盾糾紛排查調處中，先后走訪少數民族及民族宗教界人士4人次，召開各類座談會2場次，參加人數達35人次，共排查各類矛盾糾紛和不穩定因素2起，成功調處2起。通過矛盾糾紛的排查，有力地維護了公司民族和諧穩定。

四是依托公司垃圾焚燒發電宣傳，開展企業、社會少數民族教育活動。

1. 2020年4月，公司組織員工在仁和區廣場對民族青少年進行環保宣傳，生動講解關于垃圾分類及垃圾處理的影響和工藝流程，提高民族青少年環保意識。我公司被列為環保設施向公眾開放點，面向社會公眾（其中包含：中小學學生）開放，設有專人陪同參觀，并講解垃圾如何分類及環保風險如何控制。截止2020年8月底已接待政府相關部門領導、大龍潭彝族鄉工作人員、周邊民族村民150余人；2. 積極開展師帶徒活動，在專業技術和管理人員中，推選一批“師傅”人選，建立師傅人選庫。對少數民族員工及一崗多能人員進行定期培訓，提高民族青年致富本領及就業技能；3. 2020年8月3日攀枝花旺能黨支部組織年輕黨員開展“不忘初心、牢記使命”的主題教育活動。提高黨員和入黨積極分子對黨史的認識，發揮黨員先鋒模范作用。用鄉黨支部的獎金購買家庭常用食品看望和慰問迤資民族村2戶貧困群眾。

接下來，攀枝花旺能將會繼續努力為少數民族員工提供更優越的就業條件和相關扶持政策，積極為優秀少數民族員工和大學生提供資源平臺，引導和幫助創業與工作，讓低端的勞動力逐步向高端的技能型、創新型勞動力轉變，讓企業的員工都能像石榴籽一般抱團發展。