沈燕，市政協(xié)委員，美欣達集團副總裁、吳越文旅產(chǎn)業(yè)有限公司總經(jīng)理，湖州市歐美同學會副會長。

育壯人才科技服務(wù)機構(gòu)

——訪市政協(xié)委員沈燕

“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。為了更好助推湖州人才隊伍高質(zhì)量建設(shè)，加快人才科技服務(wù)業(yè)發(fā)展必不可少，可以推廣‘欣未來’的混合所有制模式……”這兩天，市政協(xié)委員、美欣達集團副總裁沈燕還在不斷完善建議內(nèi)容。本次市兩會，她將提交關(guān)于加快我市人才科技服務(wù)業(yè)培育的建議。

近年來，我市實施人才強市、創(chuàng)新強市首位戰(zhàn)略，相繼出臺“湖九條”“湖十條”“人才新政4.0版”等政策，聚焦人才的“關(guān)鍵小事”，推行“上管老下管小”生活服務(wù)，持續(xù)完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，吸引許多人才向太湖南岸奔涌而來。不久前舉行的全市招商引資招才引智推進大會更是全面掀起了“雙招雙引”攻堅熱潮，項目和人才被推到一個新的高度。

“加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，是優(yōu)先開發(fā)與優(yōu)化配置人力資源的重要舉措，對于推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。”沈燕的另一個身份是市人力資源經(jīng)理協(xié)會會長，她前期在走訪調(diào)研協(xié)會成員企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)崗位需求與人才供給存在不匹配、人才找不到合適的項目等情況。她認為，湖州人才科技服務(wù)機構(gòu)培育在人才引進方面具有相對的優(yōu)勢，但在人才的“育”和“留”服務(wù)方面還相對較弱。

為助力湖州打造全國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理想城市，沈燕建議，要高度重視人才科技第三方服務(wù)機構(gòu)對湖州營造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境的重要性，建立行業(yè)發(fā)展梯隊培育計劃，培育了解人才企業(yè)特點和成長規(guī)律的第三方隊伍，推動國資和民營人才科技服務(wù)機構(gòu)的整合，充分釋放人才服務(wù)活力，打造人才科技服務(wù)行業(yè)標桿。同時，要優(yōu)化人才服務(wù)政策環(huán)境，鼓勵企業(yè)購買專業(yè)化服務(wù)，助推企業(yè)更好發(fā)展。